尹 奎
中国人民大学，劳动人事学院，人力资源管理专业，博士
北京科技大学，经济管理学院，工商管理系主任，副教授，博导
发表 CSSCI/SSCI 期刊论文50余篇，研究成果发表于以下期刊：
JournalofManagementStudies(FT50)、HumanRelations(FT50)、JournalofBusinessEthic(FT50)、PersonalityandIndividualDifference(ABS3)、ChineseManagementStudies、《心理学报》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学》、《中国软科学》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《管理工程学报》、《经济与管理研究》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《心理科学进展》、《心理发展与教育》、《心理科学》
JournalofManagementStudies(FT50)、HumanRelations(FT50)、JournalofBusinessEthic(FT50)、PersonalityandIndividualDifference(ABS3)、ChineseManagementStudies、《心理学报》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学》、《中国软科学》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《管理工程学报》、《经济与管理研究》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《心理科学进展》、《心理发展与教育》、《心理科学》
主持2项国家自然科学基金，1项国家社科基金后期资助项目，1项教育部人文社科基金青年项目，1项科技智库青年人才计划，1项博士后面上一等资助，3项中央高校基本科研业务，6项北京科技大学教学/教改/国际合作交流项目
入选北京科技大学“北科青年学者”人才支持计划
为北汽集团、金隅集团、包钢股份、宣钢集团、海纳川、中国石化润滑油公司、河南二建、交通运输部职业资格中心等企事业单位提供培训/咨询/测评服务
E-mail：mcqueenyin@ustb.edu.cn
绩效管理，如绩效管理行为
薪酬管理，如薪酬公平、基于绩效的薪酬
知识管理，如知识共享、知识创造
领导行为，如授权型领导、创新型领导、双元领导、悖论式领导
中国社会心理学会，管理心理学专业委员会，理事
中国社会心理学会，会员
中国管理研究国际学会(IACMR），会员
国家自然科学基金，通讯评审专家
国家社科基金，通讯评审专家
担任以下杂志期刊匿名审稿人：
JournalofManagementStudies、JournalofManagementPsychology、LearningandIndividualDifferences、JournalofBusinessResearch、InternationalJournalofHumanResourceManagement、AsiaPacificJournalofHumanResource、CurrentPsychology、PersonnelReview，EuropeanJournalofPersonality、ReviewofManagerialScience、PsyChJournal、《心理学报》、《心理科学进展》、《管理评论》、《管理工程学报》、《外国经济与管理》、《管理学报》、《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》、《中国人力资源开发》、《财贸研究》、《东北大学学报(自然科学版)》、《航海教育研究》、《应用心理学》、《石家庄铁道大学学报》
JournalofManagementStudies、JournalofManagementPsychology、LearningandIndividualDifferences、JournalofBusinessResearch、InternationalJournalofHumanResourceManagement、AsiaPacificJournalofHumanResource、CurrentPsychology、PersonnelReview，EuropeanJournalofPersonality、ReviewofManagerialScience、PsyChJournal、《心理学报》、《心理科学进展》、《管理评论》、《管理工程学报》、《外国经济与管理》、《管理学报》、《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》、《中国人力资源开发》、《财贸研究》、《东北大学学报(自然科学版)》、《航海教育研究》、《应用心理学》、《石家庄铁道大学学报》
2023年1月-2026年12月，国家自然科学基金：知识创造导向绩效管理行为：内涵结构、作用机理及其影响因素，项目批准号：72272011，51.74万，主持
2023年1月-2023年12月，国家社科基金后期资助项目：组织中领导授权行为的作用效果与驱动因素，项目批准号：22FGLB085，25万，主持
2019年1-2021年12月，国家自然科学基金：双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响：后效拓展、作用机制与多层次检验，项目批准号：71802019，25.3万，主持，已结题，评估为优秀
2018年3月-2020年12月，教育部人文社会科学规划项目：质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制：基于地区差异的多层次模型，项目批准号：18YJC630230，8万，主持
2022年7月-2023年11月，2022年度“科技智库青年人才计划”：不同人才哲学理念下企业技术型人才“活力”激发的最优实践研究，项目批准号：KXZK202201，5万，主持
2022年8月-2023年12月，2022年度北京科技大学青年教师国际交流成长计划项目，项目批准号：QNXM20220062，主持，5万
2022年10月-2023年12月，2022年中国科协组织和人才工作理论研究项目“基础研究人才奖励举荐、培养使用机制研究”，19万，主持
2018年1月-2019年12月，中国博士后科学基金一等资助：新兴领导行为、HRM实践对团队绩效影响的强化与替代，项目批准号：2017M620017，8万，主持
2023年10月-2024年9月，中央高校基本科研业务费精品文科项目，项目批准号：FRF-BR-23-08B，5万
2020年6月-2021年4月，中央高校基本科研业务费：授权型领导的形成机制与影响效果研究，项目批准号：FRF-TP-20-023A2，主持
2017年11月-2019年11月，中央高校基本科研业务费：领导行为与人力资源管理实践的关系研究，项目批准号：FRF-TP-17-059A1，主持
2015年1月-2017年6月，中国人民大学拔尖创新人才研究计划：差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究，主持
2014年12月-2015年12月，中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目：职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型，项目批准号：15XNH056，主持
2020年1月-2023年12月，国家自然科学基金：促进性建言和抑制性建言对建言者和团队绩效的影响—一个对比的视角，项目批准号：71972009，参与
2020年1月-2022年12月，北京市自然科学基金：工作场所中员工绿色行为的激励机制研究：基于家庭绿色行为，项目批准号：9202010，参与
2020年1月-2021年10月，中央高校基本科研业务费：创意提出者与实施者合作创新的过程机制与创新历程探析，项目批准号：FRF-TP-19-063A1，参与
2018年1月-2021年12月，国家自然科学基金面上项目：服务导向人力资源管理系统：结构体系、形成过程、双刃剑效应及其治理机制，项目批准号：71772193，参与
2018年3月-2021年3月，教育部人文社科青年基金项目：中国组织情境下企业员工工作意义感：内涵、影响因素及影响效果，参与
2013年1月-2016年12月，国家自然科学基金面上项目：兼顾员工幸福感与组织绩效的人力资源管理实践及其机制的多层次研究-人本主义的视角，项目批准号：71272158，参与
2019年10月-2020年10月，秦安雪原果品有限责任公司绩效管理与薪酬体系构建项目，主持
2019年8月-2020年6月，中央高校基本科研业务费：组织诊断与人力资源管理体系优化升级研究，项目批准号：FRF-DF-19-008，主要参与
2019年5月-2019年10月，内蒙古自治区烟草公司锡林郭勒盟专卖局人力资源管理咨询项目，主要参与
2018年3月-2018年10月，河南第二建筑工程发展有限公司组织诊断与薪酬体系设计，主要参与
2017年-2018年，交通运输部职业资格中心：危险货物运输从业人员素质状况调研报告，主要参与，获得重要批示
2010年-2015年，中国人民大学品牌研究计划（2010-2015）资助项目：从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究，主要参与
2024年6月，广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，广东省人民政府(2/5)
2024年，AOM，管理与组织认知(MOC)最佳实践意义论文奖提名(2/3)
2024年，北京科技大学经济管理学院2023年度科研工作优秀奖
2023年，黑龙江省社会科学学科优秀科研成果奖一等奖，黑龙江省社会科学界联合会(2/2)
2023年，中国人力资源开发研究会暨《中国人力资源开发》第八届(2023)学术年会优秀论文
2023年，中国管理研究国际学会(IACMR)最佳会议论文提名。
2022年，入选“北科(青年)学者”人才支持计划
2022年，北京科技大学经济管理学院科研突出业绩奖
2022年，北京科技大学经济管理学院科研工作青年优秀奖
2021年，中国人力资源服务业博士后学术交流会二等奖
2020年，获《中国人力资源开发》杂志2019年度优秀审稿人
2019年，获北京科技大学经管学院青年科研之星
2019年，《中国人力资源开发》杂志2018年度优秀审稿人
2018年，中国人力资源服务业博士后学术交流会优秀论文三等奖
2017年，《中国人力资源开发》学术年会最佳会议审稿人