职工文化概述

20世纪80年代，企业文化理论自西方引入，这对中国企业提高管理水平和市场竞争力发挥了重大的战略作用，企业文化成为国内外几乎所有优秀企业成功的法宝之一。但是，企业文化如何在广大职工群众中落地，即内化于心、外化于行，成为企业文化管理发展的一个瓶颈问题，长期以来难以得到有效解决。

为此，中国劳动关系学院教授乔东等一批学者开启了对于职工文化的系统研究，乔东更是开创了《职工文化学》这门管理学领域的新学科。

乔东等学者认为，企业文化是方向盘文化，是“要我干”的文化，是引导职工的文化，它为企业指明发展方向；职工文化是发动机文化，是“我要干”的文化，是唤醒职工的文化，只有唤醒了职工，才更容易引导职工，它为企业提供发展动力。

职工文化管理的重要任务就是培育一大批高魂商的职工队伍。没有一流的职工，难有一流的企业。职工越成功，企业才会越成功。从这个意义上讲，职工文化是企业最重要的核心竞争力。

乔东教授指出，加强职工文化建设是新时代党和国家对工会工作提出的重大政治任务。2015年，习近平总书记在全国劳模表彰大会上提出：打造健康文明、昂扬向上的职工文化。之后，2018年与中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时再次强调：打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

习近平总书记的职工文化思想先后写进《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》等党和国家的重要政策文件。习近平总书记的职工文化思想既体现了习近平总书记对我国工人阶级和广大产业工人队伍作用以及弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的高度重视，又体现了党的群众路线在工会工作中的生命线作用。在一定意义上讲，职工文化管理是党的群众路线在管理实践中的具体应用。高手在民间，智慧在群众当中，这与习近平总书记的人民主体思想也是一脉相承的。

党的十八大以来，习近平总书记几乎每年都会发表关于劳模精神、劳动精神、工匠精神主题的重要讲话或者作出重要批示、指示。习近平总书记在《论中国共产党历史》一书中指出，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。“不惰者，众善之师也。”在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要论述为我们科学理解劳模精神、劳动精神、工匠精神的科学内涵指明了方向。

弘扬和践行劳模精神、劳动精神、工匠精神要以习近平总书记的重要论述和党的二十大精神为指导，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，特别是推动新质生产力发展，提供强大精神动力。

乔东教授特别强调，劳动精神是成为合格劳动者的精神，工匠精神是成为杰出劳动者的精神，劳模精神则是成为榜样劳动者的精神，它们是一种逐步递进的关系。党和国家特别是习近平总书记大力呼吁弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神，目的就在于让每一个人都热爱劳动，成为自食其力的劳动者，更要成为优秀的劳动者，甚至成为广大劳动者群体中的佼佼者和大家学习的榜样。

中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。因此，新时代职工文化是弘扬和践行劳模精神、劳动精神、工匠精神的有力抓手，是全面提升职工队伍整体素质的重要载体。

乔东教授认为，职工文化与企业文化不是两种对立的文化，而是一本一末的文化。企业文化的灵魂是“企业家精神”，职工文化的灵魂是“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。职工文化为本，企业文化为末。没有一流的职工，难有一流的企业；没有一流的大国工匠，难有一流的大国重器；没有一流的职工文化，难有一流的企业文化。一流的管理水平可以打造一流的企业，一流的职工素质也可以造就一流的企业。

《中国工会章程》已经将职工文化建设写进了相应的条款，因此，职工文化建设不是工会需要不需要做的问题，而是必须坚决做好的战略工作和政治任务。

除此之外，职工文化建设也不单单是工会的事情，新时代职工文化建设要纳入到与企业文化建设一样的战略地位，都要成为党政一把手工程。近年来，职工文化越来越受到社会各届尤其是企业高管的重视，原因之一就在于职工文化管理与企业文化管理有着同等重要的战略地位。

为了在新时代建设社会主义现代化强国，习近平总书记在党的十九大报告中明确提出“文化兴，国运兴；文化强，民族强”。同理，文化兴，企业兴；文化强，职工强。没有强大的企业，难有强大的国家；而没有强大的职工队伍，也难有强大的企业。企业文化是建设“强大的企业”的文化，职工文化是建设“强大的职工队伍”的文化。在我国供给侧结构性改革和振兴实体经济以及弘扬劳模精神和工匠精神、大力培育大国工匠的时代背景下，作为建设“强大的职工队伍”的职工文化，有着更加重大的战略价值和时代意义。