高 昂
2007/08-2013/07，清华大学，经济管理学院，领导力与组织管理系，博士
2010/09-2011/08，美国华盛顿大学，福斯特商学院(西雅图)，博士联合培养
北京理工大学，管理学院，院长助理，组织与人力资源管理系主任，副教授，硕导
主持并参与国家自然科学基金项目
学术论文发表于科研管理、南开管理评论、Journal of Managerial Psychology 等国内外学术期刊
撰写教学案例入选哈佛商业案例库、中国工商管理国际案例库、全国百篇优秀管理案例库
2019年，北京理工大学卓越领航人
《技术经济》青年编辑委员会，委员
TEL：010- 6891 8073
E-mail：gaoang@bit.edu.cn
领导力
创造力与创新
企业文化
2020-2023，参与，国家自然科学基金面上项目“国际并购的跨文化知识转移与创新绩效问题研究”(71972013)
2016-2018，主持，国家自然科学基金青年项目“一山容二虎：基于组织双元理论的领导力跨层研究”(71502013)
2013-2017，参与，国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性”(71232002)
2013-2016，参与，国家自然科学基金面上项目“领导者如何塑造强文化：文化领导的特征和影响机制研究”(71272021)
刘平青，陆云泉，高昂等(2021)．《职业生涯与人生规划(第二版)》．北京大学出版社
高昂，杨百寅(2020)．《中国企业集体领导力研究》．科学出版社
曲庆，高昂(2012)．联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究．编为《联想集团成功之道》，第6章，企业文化管理，机械工业出版社
曲庆，高昂(2011)．神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究．编为《神华能源成功之道》，第4章，神东煤炭分公司的企业文化，机械工业出版社