李 海
中国人民大学商学院，管理学，博士
清华大学，经管学院，博士后
北京师范大学，经济与工商管理学院，人力资源管理系，教授
TEL：010- 5880 8814
E-mail：lihai@bnu.edu.cn
企业文化
绩效管理
工作家庭冲突
悖论管理
阴阳观
中国传统文化与管理
2016/01-2019/12，主持北京市社会科学基金重点项目，一分为三的中国传统思维及其在管理学领域的应用研究，项目号：16GLA002
2014/09-2016/08，主持北京师范大学自主科研基金重点项目，一分为三的中国传统思维及其在管理学领域的实证研究，项目号：SKZZB2014008
2010/07-2013/06，主持国家社会科学基金项目，跨国并购中的文化和人力资源整合研究，项目号：10BGL020
2009/01-2011/12，主持北京市哲学社会科学“十一五”规划项目，北京市保险业营销人员胜任特征的构建与应用研究，项目号：08BeJG223
2007/01-2008/12，主持中国人力资源开发教学与实践研究会——佐佑科研基金项目，基于公平感和满意度标准的绩效评价有效性实证研究，项目号：07HR002
2006/07-2008/06，主持国家社会科学基金项目，基于系统观点的组织文化有效性研究，项目号：06CJY024
2003/09-2005/08，参加国家自然科学基金项目，组织文化测量模型的构建与应用，项目号：70272009
案例《“合作总部”的不“合作”——合资企业的管理模式和文化整合》获2013年“全国百篇优秀管理案例”
案例《诺尔城投公司的人力资源整合》在2009年中国管理案例共享中心举办的“第二届案例开发与案例教学大赛”中获二等奖
论文《河套酒业的KRIF四要素绩效考核模式》在2005年亚太人力资源研究协会主办的“人力资源实战案例征集”活动中获中国人力资源实战案例金奖
李海，郭必恒，李博．中国企业文化建设：传承与创新．北京：企业管理出版社，2005
苏建新，李海．以能级为中心的人力资源管理．北京：企业管理出版社，2004