彭 坚
东南大学，经济管理学院，副教授，硕导/博导
E-mail：pengjiannut@gmail.com
人力资源管理
组织行为学
管理心理学
领导力、追随力、领导-追随匹配
伦理与绿色行为
创办《组织行为研究》微信公众号(关注数30000+)
担任《中国人力资源开发》期刊责任编辑
担任《Journal of Managerial Psychology》期刊副编辑
担任《Leadership & Organization Development Journal》期刊副编辑
担任《Plos One》期刊学术编辑
担任《Journal of Applied Behavioral Science》编委会成员
担任中国人力资源开发研究会理事
主持，国家自然科学基金面上项目，员工伪善型绿色行为的预测、蔓延与转化机制研究(72472021)
主持，教育部人文社科青年项目，团队环保行为的过程、驱力与延续机制(24JYC630163)
主持，国家自然科学基金青年项目，追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角(71902048)
参加，国家社科后期资助项目，“双碳”目标背景下绿色行为的激发研究：绿色变革型领导的作用
参加，教育部人文社会青年基金项目，克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及其ERPs证据(17YJCZH040)
参加，教育部人文社会青年基金项目，上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角(18YJC630033)
参加，国家自然科学基金项目，“新零售”下消费者渠道行为演化和路径选择机制研究(71801059)
参加，广东省哲学社会科学规划，2020年度，一般项目，后疫情时代如何兼顾绩效与幸福：基于领导人际情绪管理视角的追踪研究(GD20CGL58)
2024年1月，第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖
2020年7月，Emerald Literati Outstanding Reviewer(Journal of Managerial Psychology)
2017年10月，荣获心理学报2016年度优秀论文