许 勤
香港城市大学，哲学博士
东南大学，经济管理学院，副教授
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领导力
人力资源管理政策
幸福感
工作动机
国家自然科学基金青年项目，71802046，下属主动行为对上级的影响：社会影响理论与目标一致理论的整合研究，2019/01-2021/12，主持
国家自然科学基金重点项目，71832007，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019/01-2023/12，参加
国家自然科学基金面上项目，71872041，多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究：三层多重CAS网络的视角，2019/01-2022/12，参加
国家自然科学基金面上项目，71872042，中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响：认知和情感的双重视角，2019/01-2022/12，参加
国家自然科学基金青年项目，71802106，员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，2019/01-2021/12，参加
国家自然科学基金面上项目，71672033，自恋人格、多层次制度逻辑与众创空间内创业者战略选择及效果研究，2017/01-2020/12，参加
国家自然科学基金重点项目，71332002，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，2014/01-2018/12，参加
江苏省建奖励金(2020)
第八届“全国百篇优秀管理案例”(2017)
企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖(2017)